Prema zakonu o nepravednom otpuštanju, višak se smatra poštenim razlogom za otkaz Međutim, možete imati razloga za pritužbu ako ste nepravedno odabrani za otpuštanje ili smatrate da je bilo nema stvarne potrebe za redundancijom. … Ako podnesete zahtjev za nepravedan otkaz, ne možete tražiti i višak.
Možete li tražiti nepravedan otkaz ako postanete višak?
Sudovi za zapošljavanje - pravni testovi za nepravedne zahtjeve za otpuštanje - višak zaposlenih. … Ako mislite da niste trebali biti otpušteni ili mislite da vaš poslodavac nije ispravno slijedio postupak, možda ćete moći podnijeti tužbu sudu za zapošljavanje zbog nepoštene otkaz.
Računa li se višak radne snage kao otpuštanje?
Otkaz je kada poslodavac raskine ugovor zaposlenika. To uključuje višak radne snage, ali postupak otpuštanja viška radnika razlikuje se od otpuštanja nekoga zbog nedoličnog ponašanja. Ključna razlika između ostalih vrsta otpuštanja i otpuštanja je u tome hoće li zaposlenik biti otpušten zbog svojih radnji.
Je li višak radnika pošten razlog za otkaz?
Višak je jedan od poštenih razloga za otpuštanje, ali mora potpadati pod zakonsku definiciju i odabir zaposlenika za otpuštanje mora slijediti poštenu proceduru.
Što čini proces otpuštanja nepoštenim?
Možete osporiti svoj tehnološki višak ako: ste radili za svog poslodavca najmanje 2 godine i mislite da to nije bio istinski tehnološki višak ili vaš poslodavac nije slijedio pošten postupak odabira viška zaposlenih. mislite da je postojao ' automatski nepošten' razlog za vaš višak. mislim da je bilo diskriminacije.
