Ako ste otpušteni iz automatski nepravednog razloga, možete podnijeti zahtjev bez obzira koliko dugo ste radili za svog poslodavca. Morate podnijeti zahtjev industrijskom sudu u roku od tri mjeseca od otpuštanja. Ne možete se žaliti na nepravedan otkaz ako ste: radnik (a ne zaposlenik)
Po čemu možete tražiti nepravedan otkaz?
Uvijek je 'automatski nepošteno' ako vas otpuste jer:
- su trudni ili na porodiljskom dopustu.
- zatražili ste vaša zakonska prava na poslu, npr. da dobijete minimalnu plaću.
- poduzeli mjere u vezi sa zdravstvenim i sigurnosnim problemima.
- radio u trgovini ili kladionici i odbio je raditi nedjeljom.
Kako mogu podnijeti nepravedan zahtjev za odbacivanje?
Da bi se kvalificirala za podnošenje nepravednog zahtjeva za otpuštanje pred Employment Tribunalom, osoba mora ispuniti niz kriterija:
- Moraju biti zaposlenici (a ne samozaposleni ili, u većini slučajeva, rade preko agencije)
- Uobičajeno moraju imati najmanje dvije godine neprekidnog zaposlenja (podložno određenim ograničenim iznimkama)
Kolika je prosječna isplata za nepravedan otkaz u Ujedinjenom Kraljevstvu?
Posljednje objavljene brojke su za 2019. – 2020.. Navedene su u godišnjim tablicama Suda za zapošljavanje i Žalbenog suda za zapošljavanje 2019. – 2020. u širem izvješću ovdje). Za nepravednu naknadu za otpuštanje koju je dodijelio sud, srednja nagrada bila je 6,646 £, a prosječna nagrada bila je 10, 812£
Koliko mogu tražiti za nezakoniti otkaz?
Zahtjevi za nepravomoćni otkaz mogu se podnijeti Sudu za zapošljavanje ili građanskim sudovima (Visoki ili Županijski sud). Zahtjevi na sudu za zapošljavanje zbog kršenja ugovora podliježu gornjim granicama od £25, 000 Međutim, ne postoji maksimalno ograničenje na Visokom sudu ili županijskim sudovima.
