Odgovarajte nadređenom odnosi se i na nemarne i namjerne delikte: ako poslodavac naredi zaposleniku da napadne kupca, poslodavac je nedvojbeno odgovoran za napad. … Nasuprot tome, kada zaposlenik počini namjerni delikt, manje je vjerojatno da će sudovi tu radnju smatrati u okviru radnog odnosa.
Pod kojim uvjetima se primjenjuje respondeat superior, a kada ne?
Odgovori nadređeni odnosi se samo na radne odnose, a ne na odnos između tvrtke i neovisnog izvođača. Međutim, većina sudova će i dalje smatrati radnika zaposlenikom ako su drugi kriteriji meso, čak i ako im se dodijeli naziv neovisni izvođač.
Jesu li namjerni delikti u okviru radnog odnosa?
Osnovni zakon:
U Kaliforniji, poslodavac je posredno odgovoran za nemarne i nezakonite radnje svojih zaposlenika koje su počinjene u okviru radnog odnosa. … 2d 652, 654 (“Utvrđeno je da je poslodavac odgovoran za namjerne i zlonamjerne delikte svog zaposlenika počinjene u okviru radnog odnosa.”).
U kojim okolnostima bi se primjenjivao odgovor nadređenog?
Respondeat Superior primjenjuje se u slučajevima kada tužitelj dokaže tri stvari: Ozljeda je nastala dok je tuženik radio kod poslodavca. Tuženica je djelovala u okviru svog radnog odnosa Optuženica je činila radnju u cilju promicanja interesa poslodavca.
Na koga se primjenjuje doktrina nadređenog odgovora?
Respondeat superior odnosi se na zaposlenike, ali ne i na nezavisne izvođače. Treća izjava o deliktima pomaže u ocrtavanju razlike između zaposlenika i neovisnog ugovaratelja u svrhu odgovora nadređenog.