Kako funkcionira povratna plaća? Ako poslodavac zadrži dio vaše plaće bez dopuštenja, imate pravo na zaostalu plaću Na primjer, ako zaposlenik da otkaz u tvrtki, i dalje mu se duguju plaće za odrađene sate i trebali bi biti platili svoj konačni ček najkasnije do uobičajenog datuma plaćanja za posljednje odrađeno razdoblje plaćanja.
Koje su prednosti zaposlenika koji je dao otkaz?
Dobijte informacije o vašim beneficijama: Ove pogodnosti mogu uključivati otpremninu, zdravstveno osiguranje, naplaćeni godišnji odmor, prekovremeni rad, bolovanje i mirovinske planove. Tvrtke nisu dužne dati otpremninu: međutim, mnogi poslodavci će ionako ponuditi paket.
Mogu li dobiti nazad plaće ako dam ostavku?
Najvažnija činjenica koju trebate znati je da zaostale plaće za zaposlenike nisu propisane zakonom, što znači ne postoji zakon koji navodi da svaka tvrtka mora osigurati zaostale plaćeza zaposlenike koji su dali otkaz ili su dobili otkaz.
Ima li zaposlenik koji je dao otkaz ima pravo na otpremninu?
Zaposlenici koji daju otkaz nemaju pravo na otpremninu.
Kolika je zaostala plaća nakon ostavke?
Poslodavci moraju dati konačnu isplatu - također se naziva zaostala plaća ili posljednja plaća - bivšem zaposleniku u roku od 30 dana od prestanka ili rastave, ili bilo kojeg ranijeg razdoblja koje zahtijeva politika tvrtke ili kolektivni ugovor.
