Povijesno su među istraživačima postojale razlike u pogledu definicije organizacijske kulture.
Što znači organizacijska kultura?
Pozadina. Kultura organizacije definira pravilan način ponašanja unutar organizacije Ova kultura se sastoji od zajedničkih uvjerenja i vrijednosti koje su uspostavili lideri, a zatim ih komuniciraju i učvršćuju različitim metodama, u konačnici oblikujući percepciju, ponašanje i razumijevanje zaposlenika.
Što je organizacijska kultura i primjeri?
Definicija organizacijske kulture odnosi se na strukturu organizacije kao što je tvrtka ili neprofitna te vrijednosti, sociologiju i psihologiju te organizacije. Neki primjeri organizacijske kulture uključuju filozofiju, vrijednosti, očekivanja i iskustva
Koje su 4 vrste organizacijske kulture?
Četiri vrste organizacijske kulture
- Adhokracija – dinamična, poduzetnička kultura stvaranja.
- Klanska kultura – kultura suradnje usmjerena na ljude i prijateljstvo.
- Hijerarhijska kultura – procesno orijentirana, strukturirana kontrolna kultura.
- Tržišna kultura – na rezultate orijentirana, konkurentna kultura natjecanja.
Što je odgovor organizacijske kulture?
Organizacijska kultura je zbirka vrijednosti, očekivanja i praksi koje vode i informiraju radnje svih članova tima.