Ostvarivanje zasluga je važno za budističku praksu: zasluga donosi dobre i ugodne rezultate, određuje kvalitetu sljedećeg života i doprinosi rastu osobe prema prosvjetljenju. … Suprotnost zaslugama je demerit (papa), a vjeruje se da zasluga može oslabiti zasluge.
Koja je važnost pristupa zasnovanog na zaslugama na radnom mjestu?
Važnost sustava zasluga na radnom mjestu je pružanje kvalitetnog rada javnosti. Kada se zasluge istinski procijene u procesu zapošljavanja ili unapređenja osoblja, stvara se pošteno, učinkovito i produktivno radno mjesto.
Što se podrazumijeva pod sustavom zasluga?
: sustav prema kojem se imenovanja i unapređenja u državnoj službi temelje na kompetenciji, a ne na političkom favoriziranju.
Kako dijelite zasluge?
Prenošenje zasluga na drugu osobu, obično preminulu rodbinu, jednostavno se obavlja mentalnom željom Usprkos prijenosu riječi, zasluga darodavca se ni na koji način ne smanjuje tijekom takvog djelovati. Tradicionalna metafora je svijeća koja se koristi za paljenje druge svijeće, čija se svjetlost pri tome ne smanjuje.
Što je prijenos zasluga u budizmu?
Prijenos zasluga je usmjeravanje vlastitih dobrih djela (ili karme) u korist drugog bića. Prakse prijenosa zasluga uobičajene su u svim glavnim budističkim tradicijama i obično se izvode kako bi se pomoglo preminulim članovima obitelji, božanstvima ili svim bićima.
