Slatko mjesto za OKR je negdje u rasponu 60-70% Niže bodovanje može značiti da organizacija ne postiže dovoljno onoga što bi mogla biti. Veći rezultat može značiti da aspiracijski ciljevi nisu postavljeni dovoljno visoko. Uz Googleovu ljestvicu 0,0 – 1,0, očekuje se da će se dobiti prosjek od 0,6 do 0,7 za sve OKR.
Koliko ključnih rezultata treba imati Okr?
Za svaki cilj trebate imati set od 2 do 5 ključnih rezultata. Više od toga i nitko ih se neće sjećati. Svi ključni rezultati moraju biti kvantitativni i mjerljivi.
Kako se mjeri okr?
Učiniti OKR mjerljivim znači riješiti 5 specifičnih problema s načinom na koji su napisani
- Cilj je djelovanje, a ne utjecaj.
- Cilj nejasan, nije konkretan.
- Ključni rezultat je rješenje, a ne dokaz.
- Ključni rezultat je kvota, a ne mjera.
- Ključni rezultat je povezan, ali ne i izravni dokaz.
Koja je najbolja praksa za koliko često trebate mjeriti napredak prema ključnim rezultatima?
Napredak na ključnim rezultatima treba pratiti i o njemu raspravljati tjedno kako bi se osiguralo bolje određivanje prioriteta inicijativa i kontinuirano usklađivanje unutar tima. Ako tim piše dobre OKR-ove usmjerene na ishod, nikada ne bi trebali (ili biti u mogućnosti ispuniti) više od 3 cilja po tromjesečju.
Koji je rezultat Okr?
Što je ocjenjivanje OKR-ova? Kao što Google objašnjava u svom vodiču za ReWork OKR, ocjena definira je li postignut ključni rezultat ili OKR ili ne. Koriste skalu od 0,0 do 1,0, gdje rezultat 1,0 znači da je ključni rezultat ili cilj "potpuno postignut ".
