Logo hr.boatexistence.com

Jesu li obvezne naknade za smanjenje radnog odnosa?

Sadržaj:

Jesu li obvezne naknade za smanjenje radnog odnosa?
Jesu li obvezne naknade za smanjenje radnog odnosa?

Video: Jesu li obvezne naknade za smanjenje radnog odnosa?

Video: Jesu li obvezne naknade za smanjenje radnog odnosa?
Video: Non-Invasive Neurostimulation for Gastrointestinal Symptoms in POTS 2024, Svibanj
Anonim

Je li poslodavci obvezni plaćati otpremninu? … Dok naknada za smanjenje radnog odnosa nije propisana zakonom, MOM snažno potiče poslodavce da se pridržavaju savjeta, uključujući pružanje naknade za smanjenje zaposlenika kako bi pomogli pogođenim zaposlenicima dok traže posao.

Kada bi se trebao isplatiti paket za smanjenje rada?

ako je zaposlenik bio zaposlen manje od 6 mjeseci, mora mu se isplatiti 1 tjedan unaprijed; ako je zaposlenik bio zaposlen duže od 6 mjeseci, a manje od 1 godine, mora mu se isplatiti 2 tjedna otkaza; ako je zaposlenik bio zaposlen duže od 1 godine, mora mu se isplatiti 4 tjedna otkaza.

Što je nepravedno smanjenje?

To je proces u kojem poslodavac preispituje poslovne potrebe, profitabilnost i druge operativne čimbenike kako bi povećao profit ili ograničio gubitke… Međutim, ako poslodavac ne osigura iz odgovarajućih razloga i ne slijedi odgovarajuće procedure, CCMA ili radni sud mogu smatrati otkaz nepravednim.

Može li zaposlenik odbiti otkaz?

Ono što je jasno iz presude je da poslodavac, barem u kontekstu smanjenja radnog odnosa, može otpustiti zaposlenike jer odbijaju prihvatiti promjenu uvjeta zapošljavanja, naravno pod uvjetom da poslodavac može dokazati da postoji stvarna operativna potreba za promjenom uvjeta i …

Kako se smanjenje rada može izbjeći?

smanjenje plaća (po dogovoru) ponude ili sheme za prijevremeno umirovljenje. moratorij na zapošljavanje novih zaposlenika. postupno smanjenje radne snage prirodnim prometom.

Preporučeni: