Neodređenost omogućuje teoriji procesa rada da istražuje strategiju upravljanja i otpor radnika … Ali postoji i druga vrsta neodređenosti koja se odnosi na činjenicu da radnik može, unutar svog - torična ograničenja, raskinuti njegov ili njezin ugovor o radu i dati otkaz od jednog poslodavca zbog drugog.
Što znači neodlučnost u radnim odnosima?
Neodređenost se odnosi na ugovor o radu ne navodi kapacitet truda da radnici doprinesu razmjenom nagrada (Colling & Terry 2010.). Stoga se od zaposlenika očekuje da posao dovrše učinkovito bez obzira na količinu posla.
Koji su čimbenici koji utječu na odnose zaposlenika?
Čimbenici koji utječu na odnos poslodavac-zaposlenik Prema Odhongu i Omolu (2014.) postoje četiri značajna čimbenika koji utječu na odnos poslodavca i zaposlenika, a to su kolektivno pregovaranje, plaće i plaće, zapošljavanje i komunikacija.
Koje karakteristike definiraju radne odnose?
6) definiraju radni odnos kao ' ekonomski, pravni, društveni, psihološki i politički odnos u u kojem zaposlenici posvećuju svoje vrijeme i stručnost interesima svog poslodavca zauzvrat za niz osobnih financijskih i nefinancijskih nagrada'.
Što je značenje radnog odnosa?
Odnosi sa zaposlenicima odnose se na odnos koji dijele zaposlenici u organizaciji. Zaposlenici se moraju osjećati ugodno jedni s drugima za zdravo okruženje na poslu.
