Evo nekih od načina na koje SAFe promiče organizaciju koja uči: … Timovi kontinuirano uče kroz svakodnevnu suradnju i rješavanje problema, uz podršku događaja kao što su retrospektive tima i Inspect & Adapt.
Kako potičete kulturu učenja?
Evo 9 djelotvornih načina za razvoj kulture učenja na svom radnom mjestu:
- Neka učenje postane temeljna organizacijska vrijednost. …
- Razvijajte personalizirane planove učenja. …
- Dajte personalizirano treniranje karijere. …
- Lead By Example. …
- Osigurajte prave nagrade. …
- Imajte pravo okruženje za učenje. …
- Potaknite dijeljenje znanja.
Kako podržavate kontinuirano učenje?
Evo pet ključnih strategija koje treba uzeti u obzir:
- Trening licem u lice. Jedan od najčešćih načina pružanja mogućnosti kontinuiranog učenja je dogovaranje treninga licem u lice. …
- Online učenje. …
- Mentorski programi. …
- Ručaj i uči. …
- Osobni razvoj.
Kako možemo stvoriti okruženje za kontinuirano učenje?
Evo pet načina na koje možete stvoriti kulturu kontinuiranog učenja temeljenu na vršnjačkom podučavanju
- Stvorite način razmišljanja koji je otvoren za rast. …
- Podučite ljude kako dati sjajne povratne informacije. …
- Uvedite preglede razvoja od 360 stupnjeva. …
- Postavite ciljeve učenja unutar timova. …
- Pokrenite ekosustav peer-to-peer coachinga.
Koje su tri dimenzije kompetencije kulture kontinuiranog učenja?
Tri dimenzije kulture kontinuiranog učenja su postajanje organizacije koja uči, poticanje inovacija i nemilosrdna predanost poboljšanju. Ovdje možete saznati više o sedam ključnih kompetencija Lean poduzeća.
