Transformacijska promjena definirana je kao 2. redoslijed, promjena okvira koja potpuno mijenja vašu trenutnu operativnu strukturu Ove promjene će imati velike promjene u procesima, ljudima i obično tehnologiji. Jednom kada napravite ove skokove, ne možete se predomisliti i vratiti se starim putovima.
Koje su četiri faze transformacijske promjene?
Četiri faze promjene
- 1. faza: poricanje. U ovoj fazi pojedinci prolaze kroz povlačenje i usredotočuju se na prošlost. …
- Faza 2: Otpor. U ovoj fazi budite spremni, jer ćete vidjeti ljutnju, okrivljavanje, tjeskobu i depresiju. …
- 3. faza: Istraživanje. …
- 4. faza: predanost.
Što zahtijeva transformacijska promjena?
Prema Headu (1997.), transformacijska promjena odnosi se na promjenu strukture, kulture i ključnih procesa organizacije. Prema Chapmanu (2002), transformacijska promjena zahtijeva promjene u stavu, uvjerenjima i vrijednostima zaposlenika.
Kako donosite transformacijske promjene?
9 koraka za uključivanje ljudi u transformacijske promjene
- Korak 1: Napravite hitnost. …
- Korak 2: Formirajte snažnu koaliciju. …
- Korak 3: Stvorite viziju promjene. …
- 4. korak: Komunicirajte svoju viziju budućnosti. …
- Korak 5: Uklonite otpor promjene. …
- Korak 6: Ostvarite kratkoročne dobitke. …
- 7. korak: konsolidirajte pobjede i izgradite promjenu.
Što transformacijske promjene čini uspješnom?
Istraživanje je također pokazalo da je učinkovito, aktivno i participativno vodstvo ključno za uspješnu transformacijsku promjenu. Zapravo, osobno modeliranje promjena ponašanja koje se provode bilo je važno za 32 posto ispitanika koji su imali iskustvo uspješne transformacijske promjene.
