Povremeni radnici ne moraju podnijeti zahtjev za dopust i imaju mogućnost uzeti produženi odmor ili slobodno vrijeme. Poslodavci ne moraju povremenim zaposlenicima dostavljati obavijest o otkazu ili otpremnini.
Može li poslodavac odbiti dopust za povremeni?
Općenito, poslodavac može ponuditi povremeni rad zaposlenika na određeni dan ili dane, a kada se ponudi, zaposlenik može odlučiti odbiti angažman Obično ne postoji tvrtka unaprijed obveza u pogledu trajanja zaposlenja zaposlenika ili dana (ili sati) u kojima će zaposlenik raditi.
Imaju li povremeni zaposlenici ikakva prava?
Prema nacionalnim standardima zapošljavanja (NSZ), povremeni zaposlenici imaju pravo: pristupiti putu da postanu stalni zaposlenik2 dana neplaćenog dopusta za njegovatelja i 2 dana neplaćenog dopusta za suosjećanje po prilici. 5 dana neplaćenog dopusta zbog obiteljskog i obiteljskog nasilja (u razdoblju od 12 mjeseci)
Koliko dana unaprijed mora dati povremeni zaposlenik?
Na kraju krajeva. Općenito, povremeni zaposlenik nije dužan dati otkazni rokposlodavcu prilikom davanja otkaza, osim ako nije drugačije propisano primjenjivom modernom nagradom, poduzetničkim ugovorom ili uvjetima individualni ugovor o radu.
Može li povremeni reći ne za promjenu?
Objasnite zaposleniku (usmeno ili pismeno) da kao povremeni zaposlenici imaju pravo odbiti zakazane smjene, ali su raspoređeni u skladu s potrebama posao i ako se ne mogu obvezati da će prihvatiti barem neke od smjena koje su im ponuđene, možda ćete morati razmotriti svoje …
