Na kraju sastanka potvrdite da je zaposlenik u potpunosti razumio svrhu sastanka i očekivanja za poboljšanje. Pružite zaposlenicima priliku da komentiraju Dajte zaposlenicima priliku da komentiraju i zamolite ih da pismeno potvrde raspravu.
Kako završiti disciplinski sastanak?
Sciplinsko ročište treba biti odgođeno radi donošenja odluke Dobra je praksa odgoditi raspravu kako bi se odvojilo vrijeme za razmatranje svih dokaza. Ako se odluka donese na kraju sastanka, bez pauze, onda se može smatrati da je unaprijed presuđena.
Kako reagirate na disciplinsko saslušanje?
Tijekom disciplinskog sastanka
- Budi uvijek ljubazan i pun poštovanja;
- Provjerite da razumijete pitanja koja vam se postavljaju;
- Odgovarajte na optužbe prema pristupu koji smatrate najboljim za vašu situaciju;
- Zabilježite određene riječi ili izjave koje se čine važnima; i.
Koja je procedura za konačno pismeno upozorenje?
Vašem posljednjem pisanom upozorenju treba dati postaviti vremenski okvir, a pismo treba jasno navesti potrebnu promjenu ponašanja, vaše pravo na žalbu i činjenicu da je daljnje nedolično ponašanje ili loše ponašanje izvedba bi mogla dovesti do vašeg otkaza.
Koji su koraci u disciplinskom postupku?
Disciplinski postupci: ispravni koraci
- Steknite početno razumijevanje.
- Temeljito istražite.
- Pozovite zaposlenika na disciplinski sastanak.
- Provedite disciplinski sastanak.
- Odlučite što ćete poduzeti.
- Potvrdite rezultat pismeno.
- Pravo na žalbu.
