Holarktička struktura bi eliminirala ovu potrebu U holakraciji bi postojao tim sličan podkrugu unutar superkruga kako bi pružio povezane vještine ili stručnost organizaciji kao a kada se ukaže potreba eliminirajući preklapanja i usađujući koncept LEAN.
Što je holakratska struktura?
Holakracija je sustav za upravljanje tvrtkom u kojoj nema dodijeljenih uloga i zaposlenici imaju fleksibilnost preuzimanja raznih zadataka i slobodnog kretanja između timova. Organizacijska struktura holakracije je prilično ravna, s malo hijerarhije.
Koje tvrtke koriste holakratsku strukturu?
Poznate organizacije koje trenutno koriste holakraciju:
- HolacracyOne (zapise o javnoj upravi)
- iGi Partners (javna evidencija)
- Struktura i proces (zapise o javnoj upravi)
- Razvijajuća organizacija (evidencija o javnoj upravi)
- Zappos.com (kolekcija linkova)
- Downtown Project.
- David Allen Company (kolekcija linkova)
Koje su prednosti holakratske strukture?
Prednosti. Holakracija je za koju se tvrdi da povećava agilnost, učinkovitost, transparentnost, inovativnost i odgovornost unutar organizacije Pristup potiče pojedine članove tima da preuzmu inicijativu i daje im proces u kojem se mogu riješiti njihove brige ili ideje.
Koja je svrha holakracije?
Holakracija je novi način strukturiranja i vođenja vaše organizacije koji zamjenjuje konvencionalno upravljanje. Moć se distribuira kroz konkretnu organizacijsku strukturu – dajući pojedincima i timovima slobodu dok ostaju usklađeni sa svrhom organizacije.