Istražujući svoju knjigu Kako biti dobar u ocjenjivanju učinka, pronašao sam studiju za studijom koja je dosljedno pokazivala da su pojedinci notorno netočni u procjeni vlastitog učinka, a što je lošiji izvođača, to je veća (i netočnija) samoprocjena.
Jesu li samoprocjene važne?
Kada sami procjenjujete, postajete aktivni sudionik u vlastitoj evaluaciji Vaše sudjelovanje omogućuje vam da iskreno procijenite svoje snage i područja koja trebate poboljšati. … Samovrednovanje također služi za povećanje predanosti postavljanju ciljeva/postizanju, razvoju kompetencija i planiranju karijere.
Koji je smisao samoocjenjivanja?
Glavna svrha samoevaluacije za pregled vašeg učinka je isticanje vaših uspjeha, postignuća i dobrog rada. Morate biti ponosni na ono što ste postigli u protekloj godini.
Trebaju li zaposlenici raditi samoocjenjivanje?
Samoevaluacija zaposlenika jedna je od najboljih metoda za uključivanje zaposlenika u proces promatranja učinka i postavljanja ciljeva za posao i karijeru. Samoprocjena zaposlenika osigurava da se zaposlenici promišljeno pripreme za planiranje razvoja učinka ili sastanak o ocjenjivanju sa svojim menadžerom.
Koliko su točne samoprocjene?
Istraživanje samovrednovanja čvrsto je utvrdilo da ljudi nisu baš točni u procjeni vlastitih sposobnosti ili učinka. Općenito, skloni su precijeniti svoje kapacitete (Dunning i sur., 2004., Mabe i West, 1982., Stone, 2000.).
