Organizacijski razvoj (OD) je skup tehnika za implementaciju planiranih promjena kako bi ljudi i organizacije bili učinkovitiji.
Je li emocionalna bihevioralna reakcija stvarna?
Aspekt emocionalnog odgovora na ponašanje je stvarni izraz emocije. Odgovori u ponašanju mogu uključivati osmijeh, grimasu, smijeh ili uzdah, zajedno s mnogim drugim reakcijama ovisno o društvenim normama i osobnosti.
Što je od sljedećeg unutarnja sila promjene?
Unutarnje snage promjene proizlaze iz unutrašnjosti organizacije i odnose se na unutarnje funkcioniranje organizacije. Oni mogu uključivati niske performanse, nisko zadovoljstvo, sukob ili uvođenje nove misije, novog vodstva.
Tko provodi organizacijski razvoj u praksi?
A agent promjene često provodi organizacijski razvoj u praksi.
Koji je treći korak u procesu organizacijskog razvoja?
C: Koraci koji su općenito uključeni u program organizacijskog razvoja su- (1) Dijagnoza problema (2) Planiranje promjene strategije (3) Interveniranje u sustav i provedba promjene(4) Proces evaluacije.