U meritokraciji, samo sposobnost se razmatra za napredovanje. Politike raznolikosti zahtijevaju da se uzmu u obzir čimbenici izvan sposobnosti za napredak. Stoga politike raznolikosti potkopavaju meritokraciju. Stoga su politike raznolikosti loše.
Zašto meritokracija nije dobra?
Osim što su lažni, sve veći broj istraživanja u psihologiji i neuroznanosti sugerira da vjera u meritokraciju ljude čini sebičnijim, manje samokritičnima i još sklonijima glumi na diskriminatorne načine.
Koje su mane meritokracije?
Nedostaci. Meritokracija također ima mnoge nedostatke. … Poteškoće u stjecanju visokog obrazovanja pretvaraju meritokraciju u elitizam. Prepreke u potrazi za visokim obrazovanjem za nižu i srednju klasu stvaraju nedostatak mogućnosti.
Koji je paradoks meritokracije?
U ovom članku razvijamo i empirijski testiramo teoretski argument da kada organizacijska kultura promiče meritokraciju (u usporedbi s onim kada to ne čini), menadžeri u toj organizaciji mogu ironično pokazati veću pristranost u korist muškarci u odnosu na žene jednako uspješne u prevođenju učinka zaposlenika …
Kako funkcionira meritokracija?
Meritokracija (zasluga, od latinskog mereō i -cracy, od starogrčkog κράτος kratos 'snaga, moć') je politički sustav u kojem se ekonomska dobra i/ili politička moć dodjeljuju pojedinim ljudima na temelju talent, trud i postignuće, a ne bogatstvo ili društveni sloj.
