Psihometrijske procjene poslodavcima pružaju više uvida u potencijalne zaposlene koje se možda neće moći lako uhvatiti drugim metodama kao što je intervju ili njihov životopis. Točnije, psihometrijski testovi su učinkovito sredstvo za mjerenje snaga i slabosti potencijalnog zaposlenika
Zašto tvrtke koriste psihometrijske testove?
Psihometrijski test ima za cilj pružiti mjerljive, objektivne podatke koji mogu pružiti bolji sveobuhvatan uvid u prikladnost kandidata … Neke organizacije često preferiraju psihometrijsko testiranje kao način provjere (i naknadno eliminiranje) velike količine kandidata na početku akcije zapošljavanja.
Koja je svrha psihometrijskih testova?
Psihometrijski testovi osmišljeni su za procjenu sposobnosti i prirodnih talenata kandidata, dajući razumniji i točniji uvid u to koliko je osoba prikladna za određenu ulogu.
Što poslodavci traže u psihometrijskim testovima?
Psihometrijski testovi omogućuju poslodavcima da objektivno testiraju kandidate, ne na temelju njihove prošlosti ili prethodnog iskustva, već mjerenjem njihove osobnosti, sposobnosti i opće inteligencije Slično intervjuima temeljenim na kompetencijama, postoji nisu uvijek točni ili pogrešni odgovori za većinu psihometrijskih testova.
Kada se treba koristiti psihometrijsko testiranje?
Kada i kako se psihometrijska procjena može koristiti
Psihometrijska procjena idealno se koristi kao dio snažnog i sveobuhvatnog procesa odabira. “Najbolje je provesti nakon prvog intervjua i prije bilo kakvih sljedećih intervjua, prezentacija ili provjere referenci,” kaže Lawson.
