Ljudski resursi su skup ljudi koji čine radnu snagu organizacije, poslovnog sektora, industrije ili gospodarstva. Uži pojam je ljudski kapital, znanje i vještine kojima raspolažu pojedinci. Slični pojmovi uključuju radnu snagu, rad, osoblje, suradnike ili jednostavno: ljudi.
Koja je uloga HR-a?
Odjel za ljudske resurse ima zadaću maksimizirati produktivnost zaposlenika i zaštititi tvrtku od bilo kakvih problema koji se mogu pojaviti unutar radne snage. Odgovornosti za ljudske resurse uključuju naknade i beneficije, zapošljavanje, otpuštanje i praćenje svih zakona koji mogu utjecati na tvrtku i njezine zaposlenike.
Što znači HR?
U najjednostavnijim riječima, odjel za ljudske resurse ( Human Resources) je grupa koja je odgovorna za upravljanje životnim ciklusom zaposlenika (tj. zapošljavanje, zapošljavanje, uključivanje, obuku i otpuštanje zaposlenika) i upravljanje beneficijama zaposlenicima.
Koje su 7 funkcija HR-a?
Što radi HR menadžer? 7 funkcija Odjela za ljudske potencijale
- Zapošljavanje i zapošljavanje.
- Obuka i razvoj.
- Odnosi poslodavca i zaposlenika.
- Održavajte kulturu tvrtke.
- Upravljanje beneficijama zaposlenika.
- Stvorite sigurno radno okruženje.
- Obradite disciplinske mjere.
Koja su 5 glavnih područja HR-a?
Ukratko, aktivnosti ljudskih potencijala spadaju u sljedećih pet ključnih funkcija: zaposlenici, razvoj, kompenzacije, sigurnost i zdravlje, te zaposlenički i radni odnosi. Unutar svake od ovih temeljnih funkcija, HR provodi širok raspon aktivnosti.
