Čini se da anonimne metode anketiranja promiču veće otkrivanje osjetljivih ili stigmatizirajućih informacija u usporedbi s neanonimnim metodama. Veće stope otkrivanja tradicionalno se tumače kao točnije od nižih stopa.
Daju li anonimne ankete bolje rezultate?
1. Bolje stope odgovora. Zaposlenici koji su zabrinuti da bi njihov identitet mogao biti povezan s njihovim odgovorima manje je vjerojatno da će uopće ispuniti anketu. Zapravo, anonimne ankete zaposlenika mogu postići stopu odgovora više od 90%.
Zašto su anonimni upitnici bolji?
Vi dobijate iskrenije povratne informacije Kada je anketa anonimna, ispitanici su skloniji raspravljati o osjetljivim pitanjima i dati detaljnije i iskrenije povratne informacije. To je razlog zašto smo skloni vidjeti više anonimnih anketa osoblja, u usporedbi s onima koje zahtijevaju od osoblja da pruži podatke koji mogu identificirati.
Zašto su anonimne ankete loše?
Uočeni su rizici po privatnost kod anonimnih anketa
Uz anonimne ankete podaci nisu povezani s evidencijom vaših zaposlenika. To znači da se morate osloniti na samoizvješćivanje za demografiju… Samo pitanje o odjelu svojih zaposlenika, nazivu radnog mjesta ili dobnoj skupini može dovesti do toga da dovode u pitanje privatnost svojih odgovora.
Jesu li anonimne ankete stvarno anonimne?
Ni oni nisu nužno anonimni. Prema Society for Human Resource Management ili SHRM, pojedinosti tražene u ovim anketama znače da HR stručnjaci i drugi mogu shvatiti tko je odgovorio. Koliko privatno čuvaju odgovore na anketu može se razlikovati od tvrtke do tvrtke.
