Prema Ministarstvu rada, prema Zakonu o poštenom radu i standardima, poslodavci moraju čuvati svu evidenciju o plaćama, kolektivne ugovore, evidenciju o prodaji i kupnji, najmanje tri godine.
Koliko dugo treba čuvati evidenciju zaposlenika?
EEOC propisi zahtijevaju da poslodavci čuvaju sve kadrovske ili radne evidencije jednu godinu. Ako zaposlenik dobije prisilni otkaz, njegova/njezina kadrovska evidencija mora se čuvati godinu dana od datuma otkaza.
Koliko dugo treba čuvati evidenciju o radu i zašto?
Evidencija o plaćama (uključujući ime svakog zaposlenika, broj, adresu, dob, spol, zanimanje i evidenciju o osiguranju za slučaj nezaposlenosti) treba čuvati četiri godine nakon prestanka posla.
Koju evidenciju treba čuvati 7 godina?
Čuvajte evidenciju 7 godina ako podnesete zahtjev za gubitak od bezvrijednih vrijednosnih papira ili odbitka lošeg duga Čuvajte evidenciju 6 godina ako ne prijavite prihod koji biste trebali prijaviti, a to je više od 25% bruto prihoda prikazanog na vašem povratu. Čuvajte evidenciju na neodređeno vrijeme ako ne podnesete povrat.
Koliko dugo vodite evidenciju zaposlenika u Australiji?
Zakonski ste dužni voditi neke evidencije o radu za 7 godina, kao što su: pojedinosti o zaposlenicima uključujući informacije o plaći, dopustu i radnom vremenu. naknade troškova u vezi s radom. osiguranje naknade za svakog zaposlenika.