Permisivni subjekti pregovaranja su oni predmeti o kojima se poslodavac i sindikat mogu dogovarati, ali niti jedna strana ne smije cjenkati se da bi zašla u slijepu ulicu. Zabranjeni predmeti pregovaranja uključuju one koji bi prekršili Nacionalni zakon o radnim odnosima Nacionalni zakon o radnim odnosima Nacionalni zakon o radnim odnosima iz 1935. (također poznat kao Wagnerov zakon) je temeljni statut radnog prava Sjedinjenih Državakoji jamči pravo zaposlenika u privatnom sektoru da se organiziraju u sindikate, sudjeluju u kolektivnom pregovaranju i poduzimaju kolektivne akcije kao što su štrajkovi. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Zakon o nacionalnim radnim odnosima iz 1935. - Wikipedia
ili drugi savezni, državni ili lokalni zakoni.
Koji su zabranjeni problemi pregovaranja?
Zabranjeni subjekti pregovaranja su oni subjekti koji, ako su uključeni u kolektivni ugovor, nisu provedivi kao pitanje zakona. Na primjer, pravo zaštićeno saveznim ili državnim zakonom ne može se pregovarati u sporazumu.
Što je ilegalni subjekt za kolektivno pregovaranje?
Nezakoniti predmet pregovaranja je onaj u kojem je, čak i ako je uključen u kolektivni ugovor, neprovediv Na primjer, ako ugovor o radu kaže da ako su zaposlenici kasne na posao tri puta u jednom tjednu, ti zaposlenici moraju šmrkati kokain ostatak mjeseca.
Što su obvezni dopušteni i nezakoniti subjekti pregovaranja?
Obvezno – obje strane (uprava i radnici) imaju zakonsku obvezu pregovaranja o ovim subjektima. Dopušteno – obje strane mogu odlučiti (ili odbiti) pregovarati o ovim temama. Ilegalno – obje strane se moraju suzdržati od pregovaranja o ovim temama.
Koji su predmeti kolektivnog pregovaranja?
Neki od predmeta kolektivnog pregovaranja koje je identificirao Odbor za slobodu udruživanja MOR-a uključuju: plate, beneficije i dodaci, radno vrijeme, godišnji odmor, kriteriji odabira u slučaju viška, pokrivenost kolektivni ugovor, i dodjeljivanje sindikalnih pogodnosti