Ako je zaposlenik vrijedan za vaše poslovanje, ali jednostavno ne uspijeva u svojoj trenutnoj ulozi, degradacija bi mogla biti dobro rješenje. Ako zaposlenik počini prekršaj, uzrokuje poremećaje ili nije dobar dodatak vašem poslovanju, to bi mogli biti dobri razlozi za raskid radnog odnosa.
Kada trebam preuzeti degradaciju?
Znakovi da biste trebali razmisliti o dobrovoljnom degradiranju
- Ravnoteža između posla i života je nepodnošljiva.
- Loše ste u formi s višom pozicijom.
- Više ste se zabavili na poslu niže razine.
- Zdravstveni problemi povezani sa stresom.
Što su razlozi za degradaciju?
Degradacije su najčešća u kontekstu: 1) lošeg učinka, 2) lošeg ponašanja i 3) restrukturiranja i otpuštanja. U tim situacijama degradacija je često namjerna alternativa otkazu. Međutim, degradacija može biti i suptilnija, čak i nenamjerna posljedica promjena u poslovanju.
Mogu li degradirati zaposlenika zbog loše izvedbe?
Degradacije se često događaju nakon što je zaposlenik imao lošu ocjenu uspješnosti ili kada poslodavac nije zadovoljan obavljenim poslom. Kalifornija je država po volji pa se zaposlenici mogu otpustiti s posla iz gotovo bilo kojeg razloga. … To znači da vaš poslodavac može degradirati iz gotovo bilo kojeg razloga
Kada biste trebali degradirati nadglednika?
Degradacije zaposlenika nastaju iz različitih razloga, uključujući:
- Loša izvedba posla.
- Pozicija se eliminira.
- Disciplinske mjere (za probleme ponašanja).
- Organizacija se restrukturira.
- Traženje boljeg uklapanja u zaposlenikov skup vještina.
- Promjena poslovnih potreba.
- Dovoljna odluka zaposlenika.
