Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) daje pravo zaposleniku koji ispunjava uvjete da uzme do 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom kako bi se brinuo o supružniku, sinu, kćeri ili roditelju s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. … “Roditelj” ne uključuje svekrove zaposlenika.
Uključuje li FMLA u zakone?
Odgovor. Savezni zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) nije predviđao prijateljske odnose s rodbinom. Omogućuje zaposlenicima neplaćeno slobodno vrijeme za brigu o djeci, supružnicima ili roditeljima -- ili da se bave vlastitim medicinskim potrebama. Ali tazbina se ne spominje.
Tko se smatra užom obitelji za FMLA?
Zbrinjavanje člana uže obitelji (tj. supružnika, djeteta ili roditelja) s ozbiljnim zdravstvenim stanjem; ili. Uzimanje liječničkog dopusta kada je zaposlenik nesposoban za rad zbog teškog zdravstvenog stanja.
Koga ne pokriva FMLA?
Privatni poslodavci s manje od 50 zaposlenih nisu obuhvaćeni FMLA, ali mogu biti pokriveni državnim zakonima o obiteljskom i zdravstvenom dopustu. Državne agencije (uključujući lokalne, državne i savezne poslodavce) te osnovne i srednje škole pokrivene su FMLA, bez obzira na broj zaposlenika.
Pokriva li FMLA bračnog druga?
U skladu sa Zakonom o obiteljskim i medicinskim dopustima (FMLA), zaposlenici mogu uzeti dopust za brigu o supružniku koji ima ozbiljno zdravstveno stanje. … Većina planova navodi da je supružnik definiran državnim zakonom, a ne prave iznimke za izvanbračne supružnike.