Kompetencije se već dugo koriste kao okvir za usmjeravanje ponašanja zaposlenika na stvari koje su najvažnije za organizaciju i pomažu u poticanju uspjeha. Oni mogu pružiti zajednički način za usklađivanje, odabir i razvoj talenta. Prednosti su jasne za zaposlenike i menadžere, a u konačnici i za organizaciju.
Koja je važnost kompetencije?
Dobro definirane kompetencije mogu pomoći u poticanju jake korporativne kulture, izgraditi usklađeniju radnu snagu i uspostaviti ključne konkurentske diferencijatore. Oni također pomažu osigurati da imate dosljedne standarde izvedbe za zaposlenike, što može pomoći pri angažmanu i zadržavanju zaposlenika.
Zašto je kompetencija važna u vodstvu?
Liderske kompetencije su vještine vođenja i ponašanja koji doprinose vrhunskom izvođenju. Koristeći pristup vodstvu koji se temelji na kompetencijama, organizacije mogu bolje identificirati i razviti svoju sljedeću generaciju vođa … Fokus na sposobnosti vođenja i razvoj vještina promiče bolje vodstvo.
Zašto je važan razvoj kompetencija?
Razvoj kompetencija poboljšava usklađenost između strateških ciljeva organizacije i kompetencija njezinih zaposlenika. To jača vašu konkurentsku poziciju i čini organizaciju otpornijom na budućnost.
Koja je važnost kompetencija učenja?
Kompetencije pomažu studentima da crtaju i nadograđuju ono što znaju, kako misle i što mogu učiniti. U školi učenici razvijaju i primjenjuju kompetencije kroz sadržaj predmeta i iskustva učenja.
