FFCRA produžuje do dvanaest tjedana plaćenog dopusta zaposlenicima poslodavaca s manje od 500 zaposlenih, ali osuzima pružatelje zdravstvenih usluga od tih beneficija.
Zašto su zdravstveni radnici isključeni iz FFCRA?
Kada je u pitanju pružanje hitnog plaćenog bolovanja i proširenog FMLA-a, FFCRA dopušta poslodavcima da isključe "pružatelje zdravstvene njege" iz prihvatljivosti za dopust kako bi se izbjegao poremećaj u zdravstvenom sustavu.
Jesu li zdravstveni radnici isključeni iz FFCRA?
“Izuzeće od zdravstvene skrbi” – što trebate znati
Nakon što je FFCRA stupio na snagu, navedeno je da poslodavci “davatelja zdravstvenih usluga” trebaju isključiti takve zaposlenike iz EFML-a i EPSL-a.… Što znači, poslodavci mogu isključiti zaposlenike koji su pružatelji zdravstvenih usluga ili hitne pomoći iz uzimanja plaćenog bolovanja.
Imaju li zdravstveni radnici pravo na FFCRA?
Prema FFCRA-i, pružatelji zdravstvenih usluga i hitne službe mogu biti isključeni od strane svog poslodavca s plaćenog bolovanja i/ili proširene obitelji i liječničkog dopusta.
Jesu li zdravstveni radnici isključeni iz zakona o skrbi?
Zakon o prvom odgovoru obitelji na koronavirus ("FFCRA" ili "Zakon"), koji stupa na snagu 1. travnja 2020., predviđa da određeni "pružatelji zdravstvenih usluga i hitne pomoći" mogu biti isključeno iz primjene Zakona o hitnom obiteljskom dopustu i hitnom plaćenom bolovanju
