Poslodavci mogu imati legitimne poslovne razloge da pitaju zaposlenike o njihovom statusu cijepljenja, ali poslodavci bi trebali paziti da ne kopaju previše u bilo kakvu istragu, rekla je Hannah Sweiss, odvjetnica s Fisher Phillips u Woodland Hillsu, Kalifornija
Trebaju li potpuno cijepljeni radnici slijediti upute poslodavca o probirnom testiranju tijekom pandemije COVID-19?
Testiranje se može koristiti uz provjeru simptoma i temperature, što će propustiti asimptomatske ili presimptomatske zarazne radnike. Osobe s asimptomatskom ili presimptomatskom infekcijom SARS-CoV-2 značajno doprinose prijenosu SARS-CoV-2. Općenito, potpuno cijepljeni radnici trebaju nastaviti slijediti smjernice poslodavca o probirnom testiranju.
Što ako zaposlenik odbije doći na posao zbog straha od infekcije?
- Vaša pravila, koja su jasno priopćena, trebala bi riješiti ovo.
- Obrazovanje vaše radne snage ključni je dio vaše odgovornosti.
- Lokalni i državni propisi mogu se odnositi na ono što morate učiniti i trebali biste se s njima uskladiti.
Može li poslodavac zahtijevati od zaposlenika da dostavi obavijest od svog pružatelja zdravstvenih usluga zbog zabrinutosti oko COVID-19?
Poslodavci ne bi smjeli zahtijevati od bolesnih zaposlenika da dostave rezultat testa na COVID-19 ili bilješku pružatelja zdravstvenih usluga kako bi potvrdili svoju bolest, ispunili uvjete za bolovanje ili se vratili na posao. Uredi pružatelja zdravstvenih usluga i medicinske ustanove mogu biti vrlo zauzeti i ne mogu pravovremeno pružiti takvu dokumentaciju.
Koje informacije se moraju pružiti zaposlenicima u vezi s testiranjem na COVID-19 na radnim mjestima?
• Proizvođač i naziv testa
• Svrha testa
• Vrsta testa
• Kako će se test izvesti
• Poznati i potencijalni rizici od štete, nelagode i koristi od testa
• Što znači imati pozitivan ili negativan rezultat testa, uključujući:
- Pouzdanost i ograničenja testa- Javnozdravstvene smjernice za izolaciju ili karantenu kod kuće, ako je primjenjivo