Zapravo, kao što Liz Ryan piše na Forbesu: “ Većina oglasa za posao ne uključuje raspon plaća jer poslodavci žele zadržati taj raspon plaća. To im daje prednost u pregovorima kada to učine.” U određenom trenutku, plaća mora biti prilagođena podnositelju zahtjeva, njegovom prošlom iskustvu, vještinama i vezama.
Kako uključujete plaću u opis posla?
Na primjer, možete napisati, "dostupne opcije dionica, plaće za godišnji odmor i bonuse" ili "osiguranje i beneficije uz plaću." Ako želite razgovarati o naknadi, navedite određene brojeve i izbjegavajte fraze kao što su " plaća po dogovoru" ili "konkurentna plaća. "
Da li da stavim plaću na oglas za posao?
Ne postoji čvrsto i brzo pravilo o treba li uključiti određenu ljestvicu plaće u svoje oglase ili ne i postoje prednosti i nedostaci oba pristupa. … Plaća tada vašoj tvrtki daje moćnu pregovaračku poziciju, očekujući od najprikladnijeg kandidata da bude najbolji i zahtijevajući više od njih.
Zašto poslodavci daju raspon plaća?
Traženje malo veće plaće neće utjecati na odluku anketara da vam da posao. Ako poslodavac navede raspon plaća, platit će najveću vrijednost ako pronađu pravu osobu za posao… Svaki posao je mješavina zarade, učenja i mogućnosti - plaća je samo jedna dio toga.
Zašto poslodavci skrivaju plaću?
Zadržavanje plaće daje poslodavcima veću pregovaračku moć
Poslodavci žele saznati što je više moguće o kandidatu prije otkrivanje pojedinosti o prihodima. U nekim slučajevima, na primjer, tvrtke s udaljenom radnom snagom ne moraju plaćati toliko za zaposlenike koji žive u ruralnim područjima s nižim troškovima života.
