Teško nedolično ponašanje može rezultirati otkazom zbog jednokratnog prekršaja. Međutim, ključna stvar koju treba zapamtiti je da svako otpuštanje mora biti pošteno, čak i ako se radi o nedoličnom ponašanju. Neki poslodavci mogu uzeti u obzir prethodno čistu evidenciju ili dug radni staž, ali to se ne može jamčiti.
Možete li dobiti otkaz zbog grubog nedoličnog ponašanja?
Ne. Poanta grubog nedoličnog ponašanja je da je to ponašanje toliko loše da ste opravdani da odmah otpustite zaposlenika (podložno disciplinskom postupku). Ako date otkaz svom zaposleniku - ili platite umjesto otkaza - možete oslabiti svoj slučaj.
Možete li dobiti upozorenje za grubo nedolično ponašanje?
U svim osim u najekstremnijim slučajevima nedoličnog ponašanja – koji se naziva grubim nedoličnim ponašanjem – malo je vjerojatno da će zaposlenik biti podvrgnut otkazu zbog prvog prekršaja na poslu. Umjesto toga, imat će pravo na jedno ili više upozorenja prije prestanka radnog odnosa.
Možete li biti odmah otpušteni zbog grubog nedoličnog ponašanja?
Teško nedolično ponašanje odnosi se na radnje ili ponašanje zaposlenika. … U ovoj situaciji, zaposlenik može biti po kratkom postupku (odmah) otpušten. To znači da se zaposlenik može otpustiti bez prethodne obavijesti ili plaćanja umjesto otkaznog roka.
Što ne biste trebali reći HR-u?
10 stvari koje nikada ne biste smjeli reći HR
- Odlazak dok ste na dopustu.
- Laganje da biste dobili produženje za odsustvo.
- Lažete o svojim kvalifikacijama.
- Promjene u karijeri vašeg partnera.
- Mjesečina.
- Tužbe koje ste podnijeli protiv poslodavaca.
- Zdravstveni problemi.
- Osobni životni problemi.
