Uznemiravanje je oblik diskriminacije pri zapošljavanju koji krši Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA) i Amerikanci Zakon o invaliditetu iz 1990. (ADA).
Gdje je uznemiravanje zakonski definirano?
Uznemiravanje je podvrgavanje nekoga neželjenom ponašanju koje je ili povezano s relevantnim zaštićenim karakteristikama (rasa, spol itd.), ili je seksualne prirode, gdje ponašanje ima svrha ili učinak narušavanja dostojanstva žrtve ili stvaranja okruženja koje je zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, ponižavajuće…
Što je uznemiravanje nacionalnog porijekla?
Uznemiravanje nacionalnog porijekla uključuje nepoželjno i uvredljivo ponašanje na radnom mjestu koje se temelji na etničkoj pripadnosti ili mjestu podrijetlaUznemiravač može biti vaš nadređeni, nadzornik u drugom području, suradnik ili netko tko ne radi za vašeg poslodavca, kao što je klijent ili kupac.
Koja je vrsta zakona uznemiravanje?
Građansko uznemiravanje
Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti diskriminaciju zaposlenih na radnom mjestu Ovo uključuje diskriminaciju na temelju rase, spola, nacionalnog porijekla i religija. Države i lokalne vlasti također su donijele zakone koji štite zaposlenike od diskriminacije na radnom mjestu.
Koje su 3 vrste uznemiravanja?
Ovo su tri vrste uznemiravanja na radnom mjestu, primjeri i rješenja koja će vam pomoći educirati svoje zaposlenike za sprječavanje uznemiravanja na radnom mjestu
- Usmeno/pismeno.
- fizički.
- Vizualno.
