Sve religije imaju svoje prihvaćene dogme, ili članke vjerovanja, koje sljedbenici moraju prihvatiti bez pitanja. To može dovesti do nefleksibilnosti i netolerancije prema drugim uvjerenjima. … Religijski ekstremisti mogu doprinijeti eskalaciji sukoba. Oni vide radikalne mjere kao nužne za ispunjenje Božjih želja.
Kako uvjerenja mogu dovesti do sukoba na radnom mjestu?
Osoba čije vrijednosti nisu u skladu s poslom za koji su odgovorniće doživjeti stres, ogorčenost i ukupnu patnju koja može stvoriti ranjivost u sukobima. Drugi način na koji vrijednosti mogu stvoriti sukob na poslu je kada su dva člana tima s suprotnim sustavima uvjerenja uparena na projektu.
Koju ulogu religija igra u sukobu?
Religijske zajednice također izravno se protive represiji i promiču mir i pomirenje. Vjerski vođe i institucije mogu posredovati u konfliktnim situacijama, služiti kao komunikacijska veza između suprotstavljenih strana i pružati obuku u mirovnim metodologijama.
Što su proturječne vrijednosti i uvjerenja?
Sukobi vrijednosti uzrokovani su percipiranim ili stvarnim nekompatibilnim sustavima uvjerenja Vrijednosti su uvjerenja koja ljudi koriste da daju smisao svojim životima. Vrijednosti objašnjavaju što je “dobro” ili “loše”, “ispravno” ili “pogrešno”, “pravedno” ili “nepravedno”. Različite vrijednosti ne moraju uzrokovati sukob.
Što uzrokuje sukob?
Postoji pet glavnih uzroka sukoba: konflikti informacija, sukobi vrijednosti, sukobi interesa, sukobi odnosa i strukturni sukobi. … Takvi se sukobi mogu pojaviti oko pitanja novca, resursa ili vremena.
