Kada ugovor o radu istekne, poslodavci imaju zakonsko dopuštenje da "zaključuju" svoju sindikalnu radnu snagu i odbiju im rad dok sindikat ne prihvati uvjete koje je tvrtka ponudila za novi ugovor. To je posljedica prava sindikata na štrajk. … Kad se produže ugovori o radu, produžavaju se i ove klauzule.
Može li poslodavac zatvoriti zaposlenike?
poslodavac može proglasiti lockout samo kako bi prisilio pristanak na legitimnu pregovaračku poziciju. Počinjanje nepoštene radne prakse, bilo prije ili tijekom lockouta, može blokiranje učiniti nezakonitim.
Je li blokada nezakonita?
A: Štrajkovi i blokade su zabranjeni ako se dogode prije nego što su poduzeti gore navedeni koraciSvaka strana koja navodi nezakoniti štrajk ili lockout može zatražiti od Odbora da održi saslušanje u kratkom roku. Ako je štrajk ili lockout nezakonit, Uprava će narediti da se prekine.
Kada poslodavac može zaključati zaposlenike?
Većina kolektivnih ugovora sadrži odredbe koje zabranjuju sindikatu ili zaposlenicima da štrajkuju ili poslodavcu da isključuje zaposlenike tijekom trajanja ugovora o radu. Kada ugovor istekne, međutim, sindikat može štrajkati i poslodavac može uvesti blokadu.
Što se događa kada tvrtka zatvori svoje zaposlenike?
Tijekom blokade, poslodavac može zaposliti samo privremene zaposlenike i mora omogućiti sindikalnim radnicima da se vrate na svoja radna mjesta kada sve bude gotovo.
