Sljedeći put kada dobijete konstruktivnu kritiku od svog menadžera ili kolege, upotrijebite ovaj proces od šest koraka kako biste riješili susret s taktom i gracioznošću
- Zaustavite svoju prvu reakciju. …
- Zapamtite prednosti dobivanja povratnih informacija. …
- Slušajte za razumijevanje. …
- Recite hvala. …
- Postavljajte pitanja kako biste dekonstruirali povratnu informaciju. …
- Zatražite vrijeme za praćenje.
Kada se useljavate s novim cimerom, prvo biste trebali?
Kada se useljavate s novim cimerom, prvo treba: razjasniti i razgovarati o međusobnim očekivanjima. Ako osoba nije voljna ponuditi traženu konstruktivnu povratnu informaciju, može se smatrati pasivnom.
Mogu li prihvatiti konstruktivnu kritiku?
Ne shvaćajte to osobno Konstruktivne kritike su samo nečije promatranje vašeg rada i vještina u profesionalnom okruženju - nitko ne kaže da ste loša osoba. Ako su rekli nešto u tom smislu što se više ne kvalificira kao konstruktivna kritika, slobodno to zanemarite.
Koja je korist od konstruktivne kritike?
Konstruktivna kritika na radnom mjestu može pomoći zaposlenicima da shvate što rade dobro i u čemu im je potrebna pomoć. Prednosti uključuju profesionalni razvoj, razjašnjena očekivanja, jače radne odnose i ukupni organizacijski rast.
Što je primjer konstruktivne kritike?
U nastavku je primjer konstruktivne kritike za zaposlenika koji ne izgleda toliko motiviran na projektima kao prije. Uvijek ste bili proaktivni u projektima koje preuzimate, ali primijetio sam da ste zauzeli više stražnje mjesto u posljednjih nekoliko projekata.
