Zašto bi tvrtke tražile od zaposlenih da se druže izvan radnog vremena? Postoji niz dobrih razloga: (1) poticanje udobnosti i opuštanja među zaposlenicima, (2) pomoć ljudima da se oslobode stresa nakon napornog dana, (3) učenje više o svojim kolegama, i (4) izgradnja timskog rada i jedinstva.
Morate li se družiti na poslu?
“ Druženje sa svojim suradnicima je bitno za vašu karijeru,” kaže Alexander Kjerulf, međunarodni autor i govornik o sreći na poslu. … Druženje i upoznavanje njih kao ljudi pomoći će vam da bolje komunicirate, više vjerujete jedni drugima i bolje radite zajedno.
Trebaju li se šefovi družiti sa zaposlenicima?
Izlazak iz ureda radi druženja sa zaposlenicima može pružiti više rezerviranih članova tima u okruženju u kojem su opušteniji i spremniji razgovarati o vanjskim interesima, dopuštajući da ojačate svoje odnose.
Može li mi moja tvrtka zabraniti druženje s kolegama?
Ako poslodavac može ukazati na određenu dužnost koju zaposlenik zanemaruje, kao što je nedolazak na večernji mrežni događaj ili zabavljanje klijenata, tada bi poslodavac mogao zabrani ovu socijalizaciju.
Pomaže li ili ometa vaš radni odnos druženje s kolegama izvan posla?
Tako je, komunikacija je važna i njezin nedostatak može vas koštati. Kada se suradnici druže izvan posla, to čini zajednički rad ugodnijim i održava suradnike motiviranim … To dovodi do poboljšane komunikacije, dobre radne etike, fleksibilnosti i boljeg razumijevanja odgovornosti svakog zaposlenika.
