Regruteri nisu HR profesionalci … Zapošljavanje i HR moraju biti potpuno odvojene radne funkcije spojene na boku kako bi mogli surađivati na planiranju sukcesije, unaprjeđenju i poslovnim prioritetima okolnih ljudi. Regruteri s punim radnim vremenom nisu HR profesionalci. Zapošljavaju profesionalce.
Koja je razlika između HR-a i regrutera?
Regruteri testiraju kvalifikacije potencijalnog kandidata, dok ih HR dodjeljuje ulozi. Regruter prima informacije o slobodnim radnim mjestima od odjela ljudskih potencijala i kreira proces zapošljavanja i intervjua budućih kandidata.
Je li zapošljavanje dio HR-a?
Regrutiranje, odabir najboljih ljudi za popunjavanje naših poslova, sastavni je dio HR… Nezavisni regruteri i tvrtke za zapošljavanje imaju specijalističke vještine u prodaji, marketingu, pronalaženju i privlačenju (uvjeravanju) najboljih kandidata i taktično pomažu organizacijama da shvate što im je stvarno potrebno.
Je li regruter stručnjak za ljudske resurse?
specialist/koordinator za zapošljavanje HR - Stručnjaci za zapošljavanje upravljajte internim i vanjskim objavama otvorenih poslova, ocjenjivajte kandidate kako biste osigurali da ispunjavaju standarde zapošljavanja tvrtke i pripremajte ponude za zapošljavanje. Oni također mogu nadzirati praćenje kandidata, provoditi analizu zapošljavanja i olakšavati druge HR projekte.
Je li bolje biti regruter ili HR generalist?
Ako ste dobri u komunikacijskim vještinama onda je lako dobiti posao regrutera u usporedbi s poslom generalista. Dakle, nakon nekoliko godina rada, možda će vam dosaditi vaše svakodnevne aktivnosti zapošljavanja i poželjeti naučiti nešto novo, a zatim se možete odlučiti prebaciti na profil HR generalista.