Potrebne su konzultacije pri identificiranju opasnosti, procjeni rizika i odlučivanju o mjerama za uklanjanje ili minimiziranje tih rizika Prilikom odlučivanja o tome kako ukloniti ili minimizirati rizike, morate se posavjetovati sa svojim radnicima koji na njih će utjecati ova odluka, bilo izravno ili putem njihovog predstavnika za zdravlje i sigurnost.
Kada se treba konzultirati?
Dajte zaposleniku vremena da razmotri informacije
Općenito, konzultacije bi se trebale dogoditi tijekom nekoliko dana ili čak do tjedan dana ili više ovisno o okolnosti. Kao smjernica, treba proći najmanje 48 sati između davanja informacija zaposleniku i bilo kojeg naknadnog sastanka.
Kada bi se konzultacije trebali održati i zašto?
Zahtjev za konzultiranje će se pokrenuti kada novi radnik započne kao kao i kada se novi procesi, postrojenja, oprema i/ili tvari uvode na radno mjesto - kako svaki može uvesti novi rizik na radno mjesto.
Što je savjetovanje o OHS-u i kako se treba dostaviti na radnom mjestu?
Savjetovanje je proces kojim poslodavci komuniciraju i savjetuju se sa svojim zaposlenicima o pitanjima zdravlja i sigurnosti dijeleći informacije i dajući zaposlenicima razumnu priliku da izraze svoje stavove.
Koji su koraci u procesu konzultacija?
Okvir koraka
- Korak 1) Definirajte problem: Ovo osigurava da su konzultanti i klijenti na istoj stranici i da odgovaraju na isto pitanje.
- Korak 2) Strukturirajte problem: …
- Korak 3) Odredite prioritete pitanja: …
- Korak 4) Plan analize i plan rada: …
- Korak 5) Provedite analizu: …
- Korak 6) Sintetizirajte nalaze: …
- 7. korak) Razvijte preporuke.
