Američki ured za upravljanje osobljem diktira da bonusi za zadržavanje ne mogu premašiti 25 posto osnovne plaće zaposlenika ili 10 posto za grupu zaposlenika. … Bonus za zadržavanje može se isplatiti u redovitim ratama ili kao jednokratni iznos, obično po završetku ugovorenog razdoblja usluge.
Zašto bi tvrtka nudila bonus za zadržavanje?
Bonus za zadržavanje je ciljano plaćanje ili nagrada izvan redovne plaće zaposlenika koja se nudi kao poticaj da se ključni zaposlenik zadrži na poslu tijekom posebno ključnog poslovnog ciklusa, kao što je spajanje ili akvizicija, ili tijekom ključnog razdoblja proizvodnje.
Je li bonus za zadržavanje loša stvar?
Bonusi za zadržavanje su skupi i obično neučinkovita subvencija za dobro vodstvo. Oni obično stvaraju veću fluktuaciju osoblja i imaju mnogo nepoželjnih utjecaja na produktivnost, zapošljavanje i moral.
Koliko su česti bonusi za zadržavanje?
Prema Salary.com, bonusi za zadržavanje obično su oko 10 do 15 posto plaće; međutim, istraživanje Svijeta na poslu pokazalo je da je 77 posto ispitanika koji nude bonuse za zadržavanje to učinili prema vlastitom nahođenju uprave, tako da bi stvarni bonus koji tvrtka nudi mogla biti znatno iznad ili ispod …
Trebate li uzeti bonus za zadržavanje?
Ako ste već planirali ostati u tvrtki za vrijeme trajanja ugovora o zadržavanju, prihvaćanje bonusa trebalo bi biti bez pameti. Može čak pružiti stupanj sigurnosti posla koji prije niste imali.
