5 Disfunkcije glavnih likova tima
- Kathryn Petersen – nedavno angažirana izvršna direktorica DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – suosnivač i bivši izvršni direktor DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – voditeljica marketinga.
- Martin Gilmore – suosnivač DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – voditelj prodaje.
Koje su 5 disfunkcija sažetka tima?
Prema knjizi, pet disfunkcija su: Odsutnost povjerenja-neželja biti ranjiv unutar grupe Strah od sukoba- tražeći umjetni sklad nad konstruktivnom strastvenom raspravom. Nedostatak privrženosti za grupne odluke stvara dvosmislenost u cijeloj organizaciji.
Koje su 5 disfunkcija tima prema Patricku Lencioniju?
Lencionijev rad ocrtava uzroke nefunkcionalnosti tima i što se može učiniti da se prevlada svaki od njih.
Pet disfunkcija tima
- Odsutnost povjerenja. …
- Strah od sukoba. …
- Nedostatak predanosti. …
- Izbjegavanje odgovornosti. …
- Nepažnja na rezultate.
Koje su karakteristike disfunkcionalnog tima?
Što čini tim nefunkcionalnim?
- Odsutnost povjerenja. To može proizaći iz nedostatka ranjivosti, koja obično počinje na vrhu. …
- Strah od sukoba. Povjerenje omogućuje zdrav sukob. …
- Nedostatak predanosti. …
- Izbjegavanje odgovornosti. …
- Nepažnja prema rezultatima. …
- Silosi. …
- Donošenje odluka odozgo prema dolje. …
- Umjetni sklad.
Što je model Lencioni?
The Five Behaviors® model za timove. Sustav profila The Five Behaviors® temelji se na Pet Dysfunctions of a Team Patricka Lencionija. … Karakteristike kohezivnog tima su povjerenje, sukob, predanost, odgovornost i rezultati. Svako ponašanje u modelu nadovezuje se na prethodno i podržava ostale.
