Što poslodavci mogu navesti u oglasu za posao, a što ne bi trebali biti navedeni? … Općenito, organizacije ne bi smjele uključivati nikakve reference na spol, bračni ili roditeljski status, status nezaposlenosti, rasu, etničku pripadnost, dob, invaliditet koji nije povezan s poslom, nacionalno podrijetlo ili vjeru u oglasi za posao.
Je li protivzakonito navesti dob u oglasu za posao?
Iako nije protuzakonito samo po sebi uključiti preferencijalni raspon dobi u oglas za posao, preporučljivo je da poslodavci ne navode dobne granice ili dobne raspone kao što bi to moglo biti protumačeno kao namjera diskriminacije.
Možete li postaviti dobnu granicu za prijavu za posao?
Iako djeca od 12 i 13 godina mogu kositi travnjak, dostavljati novine i čuvati djecu, kalifornijski zakoni o radu dopuštaju tražiteljima posla u dobi između 14 i 17 godina da dobiju legalno zaposlenje. Država također postavlja uvjete o dobi i stupnju obrazovanja koje maloljetnici moraju imati za obavljanje određenih poslova.
Što ne biste trebali reći u oglasu za posao?
- 5 stvari koje NE treba uključiti u oglas za posao. Vaši oglasi za posao početna su točka svake vaše reklamne kampanje za zapošljavanje i važno je utrošiti vrijeme na njihovo ispravljanje. …
- Diskriminirajući jezik. …
- Negativnost. …
- Žargon. …
- Nedostatak jasnoće. …
- Previše bitnih kriterija.
Je li nezakonito zapošljavati na temelju dobi?
Zakon o dobnoj diskriminaciji iz 2004. (ADA) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju dobi. To se odnosi i na mlade i na starije radnike. … Osim toga, ADA čini nezakonitim uznemiravanje ili m altretiranje druge osobe zbog njezine ili njezine dobi.
