Zakoni o zapošljavanju postavljeni su kako bi zaštitili radnike od nezakonitih radnji njihovih poslodavaca Bez tih statuta, radnici bi bili ranjivi na brojne prijetnje. Ključni zakoni o zapošljavanju uključuju diskriminaciju, minimalnu plaću i zakone o sigurnosti i zdravlju na radnom mjestu, kao i zakone o naknadama radnicima i dječjem radu.
Zašto je HR Zakon o zapošljavanju važan?
Ažurirano: uz zaštitu zaposlenika od diskriminatorne prakse i uznemiravanja, ovi zakoni pokrivaju zapošljavanje i otpuštanje, sigurnost na radnom mjestu, poštenu plaću, obiteljski i medicinski dopust i još mnogo toga. … Ovi zakoni pokrivaju čak i kandidate tijekom procesa zapošljavanja.
Koji je najvažniji zakon o radu?
Među najvažnijim zakonima za HR profesionalce koje treba znati, Equal Employment Opportunity (EEO) zakoni štite od diskriminacije bilo kojeg pojedinca na temelju dobi, invaliditeta, genetskih podataka, nacionalne porijeklo, rasa/boja, spol, trudnoća ili religija.
Kako zakon o radu utječe na društvo?
Zakon o zapošljavanju utječe na svaki aspekt radnog mjesta Određuje vaša prava u pogledu zapošljavanja, plaće i beneficija, pravo na isplatu prekovremenog rada, diskriminaciju, obiteljski i medicinski dopust, otkaz i više. … Zakon o radu jamči pošteno i sigurno radno okruženje za tvrtke i njihove zaposlenike.
Kakav je utjecaj zakona o radu?
Unutar ovih širokih područja, zakon o radu utječe na specifičnija pitanja kao što su: disciplina i pritužbe; m altretiranje i uznemiravanje; jednaka plaća; majčinsko i roditeljsko pravo; dobna diskriminacija; diskriminacija spola i seksualne orijentacije; rasna diskriminacija; diskriminacija u pogledu invaliditeta; diskriminacija zbog bračne ili …
