Za savezne izvođače i podizvođače, pokriveni poslodavci moraju poduzeti pozitivne mjere za zapošljavanje i napredovanje kvalificiranih manjina, žena, osoba s invaliditetom i pokrivenih veterana. Afirmativne akcije uključuju programe obuke, napore u širenju i druge pozitivne korake.
Jesu li tvrtke zakonski dužne zapošljavati manjine?
To znači da iako ne moraju aktivno tražiti zaposlenike manjina, tvrtkama također nije dopušteno diskriminirati manjine u svojim politikama zapošljavanja, otpuštanja ili radnog mjesta. To znači da tvrtka ne može odbiti zaposliti i ne može otpustiti nekoga na temelju njihove rase.
Je li afirmativna radnja potrebna po zakonu?
U stvarnosti, dok zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja zabranjuju nezakonitu diskriminaciju kandidata i zaposlenika zbog njihove rase, spola, dobi, invaliditeta ili nacionalnog podrijetla, obično ne zahtijevaju formalne programe afirmativne akcije.
Koji je jedini zakon koji zahtijeva afirmativnu akciju?
Članak 501. Zakona o rehabilitaciji savezni je zakon o građanskim pravima koji zabranjuje saveznim agencijama da diskriminiraju kandidate za posao i zaposlenike na temelju invaliditeta i zahtijeva od agencija da se uključe u afirmativne mjere za osobe s invaliditetom.
Je li legalno zapošljavati na temelju rase?
Prijava i zapošljavanje
Protuzakonito je da poslodavac diskriminira kandidata za posao zbog njegove ili njezine rase, boje, vjere, spola (uključujući spol identitet, seksualna orijentacija i trudnoća), nacionalno podrijetlo, dob (40 ili više), invaliditet ili genetske informacije.
