Većina HR stručnjaka dio je većeg tima HR stručnjaka, uključujući druge stručnjake, generalne stručnjake i menadžere. Odgovornosti stručnjaka za ljudske resurse općenito su manje raznolike od odgovornosti stručnjaka za ljudske resurse. Ako uživate u usredotočenijem skupu odgovornosti, možda će vam karijera HR stručnjaka biti zadovoljavajuća.
Je li bolje biti HR generalist ili specijalist?
Ako su aspiracije u karijeri usklađene sa stjecanjem određene razine radnog znanja iz različitih područja, profil generalista bi mogao biti prikladan. Ako su usklađeni s tim da se na njih gleda kao na stručnjaka u ključnom području ljudskih resursa, tada je uloga stručnjaka relevantnija.
Koja je razlika između stručnjaka za ljudske resurse i stručnjaka za ljudske resurse?
Koja je razlika između generalnog stručnjaka za ljudske resurse i stručnjaka za ljudske resurse? … HR generalisti obično imaju raznoliku dnevnu rutinu koja od njih zahtijeva obavljanje mnogo različitih radnih dužnosti, dok stručnjaci za ljudske resurse obično imaju dobro definiranu radnu ulogu koja je slična svaki dan.
Koja je najviša pozicija za HR?
Ponekad se naziva glavni direktor ljudskih resursa, potpredsjednik ljudskih resursa je najviša HR pozicija u tvrtki.
Što je generalist i specijalist za ljudske resurse?
Profesionalci za ljudske resurse općenito idu jednim od dva puta u karijeri: specijalistički ili generalni. Kao što izraz implicira, stručnjak za ljudske resurse razvija stručnost u specifičnoj HR disciplini. Generalist je, s druge strane, HR Jack za sve zanate.
